当社では、すべての従業員が安心して働ける職場環境を実現するため、以下のハラスメント防止方針を定めています。

ハラスメントの防止について

1. ハラスメントの定義

   職場におけるハラスメントとは、以下の行為を指します。

   • パワーハラスメント：優越的な関係を背景に、業務上必要な範囲を超えて他者の就業環境を害する言動
   • セクシュアルハラスメント：意に反する性的な言動による不利益や就業環境の悪化
   • 妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメント：これらに関連した言動による就業環境の悪化

2. 事業主の責務

   • ハラスメントを行わない旨の方針を明確化し、従業員に周知します。
   • 相談に応じ、適切に対応するための体制を整備します。
   • ハラスメントが発生した場合には、迅速かつ適切に対応します。

3. 従業員の責務

   • ハラスメント問題への理解を深め、他者に対する言動に注意を払います。
   • 事業主の施策に協力します。

相談窓口の設置

ハラスメントに関する相談に迅速かつ適切に対応するため、以下の相談窓口を設置しています。

• 相談対応者

  鈴木円香（相談窓口責任者）

• 連絡方法

  • 直接相談
  • 電話相談
  • メール相談

• プライバシーの保護

  相談内容は厳重に管理し、相談者のプライバシーを保護します。

• 不利益取扱いの禁止

  相談を行ったことを理由とする不利益な取扱いを一切禁止します。

教育・研修の実施

全従業員を対象に、ハラスメント防止に関する研修を定期的に実施し、ハラスメントのない職場環境づくりに努めます。